Claridad para decidir
sobre tus personas.

Son dos cosas distintas, y probablemente le sirve una sola.

El diagnóstico gratuito son 30 minutos de conversación sobre su situación: cómo está gestionando a sus personas hoy, qué le está costando y qué haría yo en su lugar. Sale con al menos tres oportunidades concretas. No necesita tener datos ordenados, porque no miramos datos: conversamos. Aplica desde 20 colaboradores.

La Radiografía de Personas es un análisis sobre sus propios datos: tomo sus planillas de dotación y ausencias, calculo la rotación real por causa, los cortes por unidad, jefatura y antigüedad, el mapa de ausentismo, y entrego un informe de ocho páginas. Son 90 minutos de sesión y toma trabajo de las dos partes.

Por eso la Radiografía pide 80 personas o más y los datos en formato digital: por debajo de ese tamaño los cortes quedan con tan pocos casos que el hallazgo se diluye, y sin datos digitalizados no hay qué calcular. Es una limitación del método, no un filtro comercial.

Si tiene dudas de cuál le corresponde, agende el diagnóstico. Si en la conversación resulta que la Radiografía tiene sentido, se lo digo.

Trabajamos con organizaciones desde 20 colaboradores. El servicio es escalable: un diagnóstico people analytics tiene impacto desde el primer mes, independientemente del tamaño. En organizaciones pequeñas, incluso un análisis básico de rotación puede generar ahorros significativos en costos de reclutamiento. (Distinto es la Radiografía de Personas, que por método requiere 80 personas o más — la diferencia está explicada más arriba.)

Sí, y de hecho es lo más común. La mayoría de las organizaciones con las que trabajamos comienzan exactamente en esa situación. La limpieza, estructuración y validación de datos es parte integral de nuestra metodología. Comenzamos donde están tus datos, no donde deberían estar.

La única excepción es la Radiografía de Personas: ahí sí necesito que la información esté en formato digital y exportable, porque el análisis se hace sobre sus planillas. Si sus datos están en papel, digitalizar los últimos 24 meses de ingresos y egresos es el primer paso, y es menos trabajo del que parece.

El diagnóstico inicial toma entre 3 y 6 semanas según la complejidad y volumen de datos. Los primeros hallazgos se presentan a las 2 semanas de iniciado el proceso. Los resultados tangibles en indicadores clave (rotación, ausentismo) se observan generalmente entre 60 y 90 días tras la implementación del plan de acción.

Sí. Tenemos experiencia directa en organismos públicos, municipalidades y servicios de salud. Conocemos la normativa específica del sector (Estatuto Administrativo, DFL N°1, Ley 18.575) y podemos participar en licitaciones de Mercado Público para servicios de capacitación y consultoría en gestión de personas.

Un consultor de RRHH tradicional basa sus recomendaciones en experiencia y benchmarks. Nosotros construimos las recomendaciones sobre los datos reales de tu organización, respaldados por análisis estadístico. Adicionalmente, cada propuesta viene validada frente al marco legal chileno — algo que ningún consultor de datos sin formación jurídica puede garantizar.

Firmamos un acuerdo de confidencialidad (NDA) antes de recibir cualquier dato. Operamos conforme a la Ley 21.719 de Protección de Datos Personales de Chile. Los datos nunca se comparten con terceros, se trabajan en entornos seguros y se eliminan o devuelven al finalizar el proyecto según el protocolo acordado.